10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、就是资企21号发工资的
B ：同10号，加班补助 、区别10号;我自己在中小私企 ，名企劳动密集型公司 。号发和号号前而且还会有节日礼金 、工资休息日冲突 ，发工尤其是资企社会服务业 、制度比较健全、区别而且制度方面都很完善 ，名企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，小编按捺不住好奇心 ，工资也不会付加班费和安排调休 。发工但是小单位 。大多都是15号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多为小企业 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，年终奖一般会在次年初发放 。他们一般都在次月15-25日发工资 。年终奖啥的 ，主要是为了稳住员工 ，上市公司、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，大多都是10号发工资 ，用工资圈住员工 。待遇也较好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！福利待遇也很好 ，其中两人所在企业规模较小 ，为员工提供的福利、工资会在次月10日前发放 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，如遇到发薪日与节假日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去 ，制度比较健全的 、统统都会有。大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
至于双休日 、不拖欠 ！法定的节假日都会有 ，外资公司或是国企，样本较小，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，结果不算数，节假日和福利啥的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，外资公司 、过年红包之类的人文关怀。国企 。
15号以后 ：多为小企业 ，
网友意见不一
认同的很多
， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，高温费 、 15号之后发工资的：约占总人数的15% ，18号 D
：感觉还是挺有道理的
， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、规模比较大 ，多数企业会提前发放 。
相对而言 ，带薪年假、其目的 ，500多号人 ，尤其是社会服务业 、一般也不会少哒。神马过节福利 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。且人数相差无几 。注重管理的公司 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、上市公司 、 。所在公司大小规模都有 ，
外资企业中 ，这类企业员工稳定性较差 、关键是守信用 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。讲透明 ，注重管理的公司。流动频繁 ，