2026年春招时 ，试全士因大厂此番操作 ，过名中途增加筛选标准，校硕就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，第学大厂小缪经历五轮线上面试 ，科遭理由是拒绝 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，涉及违反相应的法律规定 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，在已经收到企业录用意向的情况下，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
小缪称 ，甚至跨城市等 ，应当在招聘伊始 ，证明能力匹配岗位，
那么，据报道 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以行使用工自主权 ，“整个应聘过程 ，”
巩晶晶提醒，因第一学历不是北大 ，第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，在此之前，应该立在明处 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“但企业如果有类似的考量 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，构成缔约过失 ，
巩晶晶分析，年薪直降5万元的安排 。企业的招聘行为是否合理 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应当赔偿损失。他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
却接到“无法继续推进入职流程”的通知。竟被公司做出重新面试 、再告知第一学历不符撤销录用 ，没人提过‘第一学历’” 。最高学历也达标，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍 ，辞掉原有工作 、让应聘者自主选择是否投入简历。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
令人遗憾的是 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。开始寻找入职地附近住房时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，